Lavoro, 5 scenari per il post-pandemia

5 scenari per il posto di lavoro post-pandemia

Fino a marzo 2020, per la maggior parte delle aziende l’ufficio era il luogo di lavoro per eccellenza, luogo essenziale per svolgere le attività di business. Con la pandemia e conseguenti lockdown, lo smart working è diventata una pratica molto diffusa, capace, secondo alcune analisi, di aumentare la produttività dei dipendenti.

Con la diffusione delle vaccinazioni e l’allentamento delle pratiche di distanziamento sociale, le imprese si domandano quale modello di lavoro, da remoto, in presenza in ufficio, sia da prediligere. Daniel Davis ha intervistato oltre 1.600 fra impiegati e dirigenti australiani per provare a intercettare le nuove tendenze del lavoro. In base a questa indagine sono stati identificati 5 possibili modelli di lavoro:

• Così com'era: i dipendenti tornano in ufficio e riprendono una normale routine dalle nove alle sei. L'ufficio si presenta come uno spazio flessibile, rispettoso dei protocolli di sicurezza igienico-sanitaria. Ma di base questo è l'ufficio centralizzato com'era prima della pandemia.
• Clubhouse: un modello ibrido in cui i dipendenti visitano l'ufficio quando hanno bisogno di collaborare e tornano a casa per svolgere il lavoro standard. L'ufficio è un hub, il luogo in cui le persone si incontrano, socializzano e lavorano insieme.
• Lavoro basato sulle attività: i dipendenti lavorano dall’ufficio senza una scrivania assegnata. Trascorrono la giornata spostandosi tra una varietà di spazi di lavoro, come sale riunioni, cabine telefoniche, hot desk e lounge.
• Hub & Speak: i dipendenti lavorano da uffici satellite più piccoli nelle periferie e nei quartieri più vicini a dove vivono. In questo modo risparmiano il tragitto verso un ufficio centrale, offrendo allo stesso tempo i vantaggi dell'interazione faccia a faccia con i colleghi.
• Completamente virtuale: i dipendenti lavorano da casa, o in qualsiasi altro luogo, consentendo alle aziende di abbandonare costosi contratti di locazione.

Le società hanno quindi differenti modelli di lavoro a cui ispirarsi, in base alla propria strategia e alle preferenze dei dipendenti. Va aggiunta una grande incognita: quando finirà davvero la pandemia?